招人难、成本高,家具制造行业正在经历“优胜劣汰”的大洗牌!

导读:
3月,家具企业进入新一年的“忙碌”时间,也遭遇了每年开年的两大难题:招人难、原材料涨价。

3月,家具企业进入新一年的“忙碌”时间,也遭遇了每年开年的两大难题:招人难、原材料涨价。

经过去年疫情年暂时性的的人才稳定,积压的人才流动到2021年开始井喷,原材料的涨价也比以往来得更加猛烈。

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原材料涨价,中小家具企业利润空间再缩小


继2020年国庆节前后原材料“涨价潮”之后,开年以来,大宗原材料的价格再次上涨。

海绵、五金配件、纸箱等原材料价格涨势凶猛。

2月25日收盘后,MDI生产巨头——万华化学发布最新涨价通知,公告称,自2021年3月开始,万华化学将上调MDI分销市场挂牌价28000元/吨(比2月份价格上调7500元/吨),直销市场挂牌价28000元/吨(比2月份价格上调7500元/吨);纯MDI挂牌价28000元/吨(比2月份价格上调4000元/吨)。

以此测算,此次调价幅度最高达36.6%。

MDI是生产海绵、记忆棉、胶粘剂等材料的主要原料,其价格变化将对软体家居企业盈利产生影响。

作为行业巨头,万花化学每一次的价格调整对同行及下游企业都影响深刻,早已成本压力重重的家具企业可谓叫苦连连。

2020年8月、9月的连续涨价后,下游生产商梦百合的董事长倪张根坐不住了,接连发布三篇文章抨击万华化学垄断式涨价。梦百合属行业大型企业,还具有一定的议价和成本控制优势,也会有更多的资源去冲兑掉原材料涨价带来的成本上升。对于众多中小型家具企业来说,每一次的原材料涨价,都处于弱势,只能一次次承受重压,徘徊在生存的边缘。

招人难、成本高,家具制造行业正在经历“优胜劣汰”的大洗牌!

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招人难,不仅仅是招普工难


数据显示,劳动人口呈现锐减趋势,这种趋势的连锁反应,便是家具制造企业的“招普工难”。


每年3月,为了弥补企业在春节假期间的自离、离职,以及在3月份跳槽造成的大量普工缺口,家具企业通过各种方式招普工。

对于众多家具企业来说,他们在普工的薪酬上并不能做大幅的提升,而薪水又恰恰是普工看重的重要因素之一,因此企业方只能深化、开拓其它的招工方式:一是加大企业直招的力度,在工业园区的各大市场长期定点招聘;二是加大与第三方服务公司、当地企业的合作,通过派遣、寄挂等方式,实现普工资源的共享;三是加大对在职普工的关怀和激励,吸引老员工介绍新员工,以此防止外部企业通过高价批量挖人。

除了普工招聘难,今年最大的一个变化是全方位的人才流动。


小编从不少家具企业HR了解到,年前不少总监、总经理之类的高管人才流动,年后经理、车间主任、技术人才流失率较大,因此这类人才也存在很大的缺口。


在猎聘、前程无忧等线上招聘渠道上,3月份家具企业招聘的岗位、求职的人数都在增加。


“去年由于疫情原因,积压了很多的人才流动需求,因此2020年开年人才异动的数量同比往年要大很多,人才对于薪资福利等要求也高了很多。”一名猎头说。


在大量的人才缺口,以及人才成本控制的企业需求之间,家具企业的HR可谓是亚历山大。

招人难、成本高,家具制造行业正在经历“优胜劣汰”的大洗牌,“强者恒强”的马太效应更为凸显,企业与企业之间的差距将会在2021年进一步拉大。

 

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