劳务派遣公司坐大,对家具企业用工是祸是福?

导读:
随着科技的发展,各大企业都面临着“难招人”的现象,尤其是家具企业。因此,许多家具企业纷纷和劳务派遣公司合作,希望能为自己引进人才。那么,劳务派遣,对于家具企业到底是福还是祸呢?

2012年后,劳动力人口总量开始下降。到目前,下降趋势一直没有改变。

在劳务市场上,很多家具制造企业遭遇招工难。在市场逼迫下,家具制造企业积极拓展劳动力来源渠道:如赴技工学校招工、请劳务派遣公司帮助招工等,由此催生了劳务派遣公司的产业化发展,在有的地方,劳务派遣公司的坐大,甚至改变了用人单位、劳动力、劳务派遣公司的生态布局,形成了新型的企业用工环境。

 

1  、现象:劳务派遣“返现”成常规,家具企业直招几无效果

在长三角的无锡市,劳务派遣已形成产业化。在无锡泰山路,街道两边都是大大小小劳务派遣公司的档口,每天下午都异常忙碌,一辆辆小巴、中巴载着普工从这里出发,前往无锡各大工厂。

各大劳务派遣公司已经正规化,其下面有大大小小的中介公司,其上面是各大用人企业,其中不少外资电子企业。

 

劳务派遣公司坐大,对家具企业用工是祸是福?

 

在当地,劳务派遣公司可谓把持着整个劳动力市场,已经形成一条成熟的产业链。

劳动者与用人单位之间不直接联系,一切由劳务派遣公司链接。

用人企业根本不要想着自己去设点招人,这是由于打工者通过派遣公司进工厂,不仅可与企业正式员工“同工同酬”,还可以额外获取劳务派遣公司支付的几千至上万元的返现费,返现费用的高低视用人单位需求的紧急性而定:在一些企业的订单高峰期,劳务派遣人司给每个打工者的返现费高达一万元。

“家具企业淡旺季与一些电子厂的淡旺季相差不大,每到订单高峰需要招人的时候,基本上企业不用幻想自己招聘,这个时候要特别倚重长期合作的劳务派遣公司的实力,一般每家制造企业都会与十几家劳务派遣公司建立合作关系,并定期对他们的资质进行评估。”无锡一位家具企业老板介绍,在“返费”成为行规的情况下,打工者会主动选择派遣渠道找工作,而且流失率很高。一些办公室人员都宁愿去通过派遣公司做“普工”,只为获取高昂的返现费。

在这种情况下,劳务派遣公司把持了市场上几乎所有的的劳动力与用工岗位,可以有足够的资源进行二者之间的匹配,珠三角常见的“企业直招”对于打工者来说,没有吸引力。而“抢普工”也变成了劳务派遣公司之间常见的战争。

 

2  、揭秘:自行垫付高昂返现费,劳务派遣公司竞争成为资本的竞争

劳务派遣公司给普工的“返现”需要自己提前垫付。随着多年发展,现在成立派遣公司的门槛在抬高。

实力强的劳务派遣市场的玩家,必须拥有足够的资本。资本都是趋利的,天下没有亏钱的生意,劳务派遣公司的收入主要来自:

①高额返现费并不是一次性给员工,而是规定员工必须坐满几个月。这个过程中,员工如果没做完期限即离职,则可省下部分返现费;

②工厂以大型外资企业为主,公司会按照员工工作时长月结工资,如果员工自离,那么所发的员工工资则直接进入派遣公司腰包;

③公司给每一位员工购买社保费,而实际上,有的员工会不需要购买社保,这部分费用也进入了派遣公司腰包;

④管理费。在公司给派遣公司支付的费用中,除了员工的工资、社保之外,还有一部分是管理费,这部分费用直接进入派遣公司腰包。

除了以上收益来源,实际上从不少当地劳动力的反馈中可以发现,很多劳务派遣公司、包括旗下的中介现在都还不是很正规,会发生克扣工人工资现象,或者宣传的返费与实际不符等种种乱象。这一切也反映了派遣公司野蛮生长状态中的鱼龙混杂。

无论是各大城市纷纷放开落户限制“抢人”,还是长三角以无锡为个案的劳务派遣的产业化,都显示着在劳动人口总量越来越少的今天,劳动力作为一种资源的重要性越发凸显。在无锡,用人单位、劳务派遣公司、劳动者三方已经形成了成熟的闭环,而在在珠三角,劳务派遣公司尚未有这么大的势力。

但我们仍然可以看到用人单位将劳动力“外包”已成一种趋势,劳动力的流动性也将越来越大。家具企业不断提高自动化、智能化生产水平,以适应正在急速变化的人口结构与注定消亡的人口红利。劳动者与用人单位之间的博弈,再加上劳务外派公司的介入,令家具业的用工更显复杂。

劳务外派公司在一些地方的坐大,是福是祸,还要看参与各方是否在法制的原则上,各司其职,依规发展。经济越发达,就要求法制越健全,越公正。希望一个灵活有序的用工市场,更高效地服务于实体经济,这才是家具行业的福音。